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      2021年組織科個人工作總結模板

      時間:2020-11-14 來源:博通范文網 本文已影響 博通范文網手機站

      總結是不斷提高思想素質和業務技能的一項工作,年終總結還是指導、推動各項工作的一個步驟,更好地促進下一年工作的開展。那么有關組織科工作總結怎么寫?下面是小編為大家整理的有關組織科工作總結,希望對你們有幫助!

      #組織科工作總結1#

      今年歲,現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動,忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己,用自己嚴謹細致的工作作風,贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起,用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規范自己的一言一行,謙虛謹慎,刻苦學習,恪盡職守,愛崗敬業,廉潔奉公,勤奮工作,用她自己的話來說:就是“踏踏實實做事,清清白白做人”。她是這樣想的,也是這樣做的,在組織戰線上一工作就是十六年,充分展示了新時期組工干部的新形象。

      做心明眼亮的組工干部

      為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手,不辜負組織和群眾對自己的期望,針對自己工作時間短,實踐經驗不多,政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際,多年如一日,總是再忙再累也要擠出時間,加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為,只有理論基礎扎實了,才能站得高看得遠,才能心明眼亮,工作中才不會迷失方向。在實際工作中,她堅持向老同志請教,從中掌握工作方法,積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構,她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中,始終堅持讀書有筆記,學習有總結,刻苦鉆研,做到學有所思,學有所感,學有所獲,學有所用,使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化,從而進一步增強了黨性意識,牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀,為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。

      無怨無悔地做好本職工作

      年月,從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作,并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動,她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡,她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取,樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里,無論是上級還是下級,無論是熟人還是生人到辦公室辦事,她都以燦爛的微笑,迎接每一個人,為他們讓座,為他們倒茶,仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志,即使他們火氣再大,她寧愿自己受委屈,也不得罪任何一個老同志,并根據情況給予耐心細致的解答,使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。

      辦公室工作,事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班,當天的事情當天做完,從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生,為組織部營造一個整潔干凈的工作環境。這些看似小事,但對于一些人來說卻難以持之以恒,對于她來說,卻成了習慣,真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細致,原則性強,任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率,領導交辦的任務,總是不折不扣地努力完成。

      幾年來,她先后具體負責過文件收發、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作,常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦,無論怎樣累,她都無怨無悔地把工作做好,使她所在部門充分發揮承上啟下的橋梁和紐帶作用,保證了縣委部織部工作的正常運轉。年,她接手干部檔案管理工作,每年歸檔材料多達幾千份,她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜,對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時,還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。

      在工作中,努力做到“三勤”,這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中,“預”字領先,任何事情她都要提前考慮及早安排,在自己職責范.圍內大膽管理,主動處理問題和承辦事務,當好領導的助手,保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下,她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度,進一步規范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作,使組織部內部管理實現了制度化、規范化,保證了部門工作協調、高效地運轉。

      不該說的話一句也不說

      每當干部調整時,少數干部總想從那里打探到一點“消息”,她始終堅持原則,嚴格執行有關的規定和制度,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,嚴守工作秘密。

      嚴謹的態度和扎實的工作,的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定,也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前,說:“榮譽只說明過去,而且那里有領導和同事的功勞,我不應該一個人擁有。作為個人,榮譽是一種激勵,是一種鞭策,而不是驕傲的資本。自己的道路還很長,還需要高標準、嚴要求,努力做好本職工作,才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實,但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。

      #組織科工作總結2#

      20_年即將過去,一年來自己能夠以高標準要求自己,在本質崗位上勤勉努力,兢兢業業的工作,較好的完成領導交辦的各項任務,下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下:

      一、加強學習,不斷提高綜合素質

      一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習,學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容,并能夠認真做好讀書筆記,通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀,提高了自己對組織工作的熟悉,切實熟悉到組織工作無小事,力求認真做好每一件事,并有針對性的學習業務知識,提高自己撰寫信息的能力,是自己的業務能力有了一定程度的提高。

      二、勤奮努力,不斷提高業務能力

      一年來自己主要工作是撰寫信息,截止到11月份共撰寫信息92篇,在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領,對時局的把握還是不準,對領導的講話內容還是沒有完全吃透,對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握,一致寫出的信息上高率很低;自己經常看新疆組工信息發現自本資料權屬找總結網嚴禁復制剽竊己同樣寫了那方面的內容,別人的上了新疆組工信息,自己的卻沒有,有時也感到納悶,但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外,自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊,共在新疆日報上發表人物通訊一篇,在阿勒泰報發表論文和消息三篇。

      三、兢兢業業,完成領導交辦的其他工作

      年初參加黨員先進性教育活動,配合全國、自治區各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡,撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿,與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片,與地區電教室經濟雜交羊的專題片,上山為邊防大隊拍攝專題片素材等,還撰寫了幾份先進人物的典型材料。

      四、積極參加部里組織的各項活動

      一年來,部里組織的打掃衛生等活動自己能夠及時參加。

      五、存在的問題

      (1)、信息上高率不高,需要更加加強信息知識的研究。

      (2)、理論學習不夠,沒有對理論知識進行系統的研究,今后要加強這方面的工作。

      回顧自己一年的工作,雖然自己不遺余力的努力工作,但由于自己能力有限,工作成績與領導的要求還相差很遠,在新的一年自己將更加努力的工作,認真完成領導安排的各項工作。

      #組織科工作總結3#

      深化干部人事制度改革,不斷提高干部選拔任用工作質量,高素質干部隊伍建設進一步加強

      1.優化干部選拔流程,選人用人工作質量進一步提高。一是完善競爭性選拔干部工作機制。在公開推薦選拔和競爭上崗等競爭性選拔干部工作經驗基礎上,于8月開展了副處級干部公推比選,為區委配備了41名副處級干部,進一步豐富了競爭性選拔干部工作機制。另外,圓滿完成了羅湖外國語學校校長和羅湖人民醫院院長的公開選拔工作。二是完善民主推薦機制。實行兩輪推薦,在第一輪全體干部民主推薦的基礎上,由各單位召開班子會議,進行第二輪差額推薦,既充分尊重民意,又強化了黨組織和班子在干部選拔任用工作中的領導和把關作用,有效防止以票取人和拉票現象。同時,在民主推薦環節設置專用名額,用于定向推薦任正科10年(或在街道任正科8年)以上的干部,并制定了定向推薦人選得票數須達到一定比例方為有效的推薦規則,在確保公平的基礎上,進一步加大了對“老黃牛”式干部和基層一線干部的政策傾斜力度。三是完善履職評價機制。推行實績評價,公示推薦對象的履職報告,接受廣大黨員干部監督。在基本評價環節將街道工作經歷、“雙到”扶貧掛職經歷以及年度考核優秀作為加分項,真正落實“實績突出”的選人用人導向。在述職評價中,采取大評委制,評委由區領導班子成員、區中層正職、“兩委”委員和基層一線代表組成,通過評委、考生“雙抽簽”,實現考前隔離。另外,采取扣除15%最高分和10%最低分后計算平均分的計分方法,杜絕“人情分”,確保實績評價的客觀公正。四是完善干部考察機制。在差額考察環節,推行干部“德”的反向測評,對反向測評中反映問題比較突出的干部,不予提拔任用。同時,多渠道了解考察對象參與轄區扶貧幫困、志愿者服務等公益活動情況,將關愛民生、樂于奉獻作為干部提拔任用的重要依據之一。

      2.創新干部培養手段,領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是積極樹立先進典型。開展了“羅湖奉獻獎”、“羅湖工兵獎”、“羅湖創新獎”評選活動,選出了14名立足崗位、甘于奉獻的優秀干部和2個奮發進取、開拓創新的先進單位,進一步發揚了“老黃牛”精神、攻堅克難精神和改革創新精神。二是努力改進干部能力培養方式。通過舉辦“優秀干部培訓班”和“強化考核訓練班”,樹立了以“培”代獎、以“訓”促干的干部培訓新理念。于3月舉行了首次職務晉升資格考試,全區共930名處科級干部報名參加,815人通過了考試,通過率達87%,有效增強了干部培訓結果在干部使用中的剛性約束,形成了講學習、重學習的良好風氣。三是切實加強工作考核。完成了2020年度區管領導班子和區管處級領導干部年度考核工作,共評定10個區屬單位領導班子和65名處級領導干部為優秀。對2007年以來年度考核優秀等次的公務員進行了嘉獎,并給予2005年以來連續三年年度考核優秀等次的公務員記三等功,共嘉獎公務員1174人次、記三等功54人次。同時,協助區績效辦完成了區屬部門“五好”領導班子創建情況的績效評估,并報請區委區政府給予2020年績效考評結果為“優秀”的單位集體嘉獎。

      3.全面加強干部日常管理,服務質量和管理水平進一步提升。一是認真做好錄用、晉升等工作。全年黨群系統共錄用公務員58名,招聘事業單位職員5名,聘用雇員16名,完成了公推遴選鄉鎮公務員有關工作。全年共任免干部593人次,其中處級97人次、科級242人次、警員254人次。二是積極開展干部掛職、交流工作。選派成立了對口扶貧開發駐汕尾_縣工作組,并積極協助區扶貧辦選派駐村干部。完成了街道執法隊工作人員定期交流工作,共交流工作人員11名。三是認真做好“一報告兩評議”工作。組織全體區委委員、候補委員和列席會議的黨代表、人大代表、政協委員對2020年度_區干部選拔任用工作和25名新選拔任用的處級領導干部進行了民主評議。根據評議結果,我區總體滿意度為96.54%,在全市87個單位中排名第18位。四是扎實推進干部監督管理。按時完成了全區市管干部和處級干部填報個人有關事項工作。堅持領導干部經濟責任審計工作的制度化、常態化運行,全年共委托區審計局對4名領導干部進行了離任經濟責任審計。4月與區紀委等單位聯合召開了區管領導干部經濟責任審計結果評議聯席會議,對23名區管干部經濟責任審計結果進行了評級,并確定對2名領導干部進行任中經濟責任審計。另外,因公(私)出國(境)審批、“三齡一歷”認定等其他日常監督管理工作有序進行。五是繼續加強黨務信息化和干部檔案標準化建設。對全區各單位檔案信息員進行了登記備案,并集中開展了業務培訓。完成了處級干部人事檔案改版工作。全面加強黨務公開網站的日常管理和維護,及時優化、調整欄目設置,狠抓信息報送質量,充分發揮了網站的輿論宣傳和引導作用。繼續做好干部信息數據庫的信息錄入、動態維護工作,全年共維護數據4000多條,數據庫基礎建設進一步完善。

      4.不斷優化人才成長環境,轄區人才吸引力進一步增強。一是大力實施“人才素質工程”。制定下發了《今年_區人才隊伍素質提升活動實施方案》,舉辦了企業高管創新能力培訓班、互聯網電子商務人才培訓班、文化產業高管創新能力提升培訓班等系列專題培訓班,共培訓黨政人才、經濟管理經營人才、支柱產業發展人才、高技能人才、社會工作人才等各類人才共8700余人次。二是不斷完善人才工作機制。以《_市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》的目標和主要措施為指導,牽頭建立黨委政府人才工作目標責任制,健全了羅湖人才工作領導機構和工作機構。在四川大學、復旦大學舉辦了兩場人才政策宣講會,進一步加大了人才工作宣傳力度。三是全面落實人才優惠政策。努力整合區域人才政策和專項資金,認真貫徹落實《關于引進海外高層次人才“孔雀計劃”的實施意見》,廣泛發動轄區各產業單位、企業報名,并參照評選標準引進符合條件的人員。積極協助區住房建設局發放我區人才安居租房補貼,為吸引更多的高層次專業人才來羅湖干事創業打下了基礎。

      5.堅持提供優質細致服務,老干部及關心下一代工作扎實開展。一是認真落實老干部各項待遇。嚴格按政策落實老干部離退休費、醫藥費、護理費等生活待遇,扎實做好慰問工作。積極組織開展各類積極向上的文體活動,不斷豐富老干部的精神文化生活。發動全區離退休干部參與了“同心共筑中國夢”主題活動,營造了“齊學中國夢、群議中國夢、共筑中國夢”的良好氛圍。二是全面推進關心下一代工作。“五好”關工委創建工作順利完成考核驗收,東曉街道關工委被中國關工委評為“創建五好基層關工委先進集體”。在股份公司成立了關工委,關工委組織機構進一步健全。聯合區教育局、團區委開展了“中國夢”主題教育系列活動,進一步激發了青少年的愛國熱情。

      #組織科工作總結4#

      1、扎實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動

      7月份,根據市委統一部署,開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案,并認真組織實施。按照上級要求,組織機關干部集中學習,記寫學習筆記,撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上,向各鄉鎮和部分市直單位發放征求意見卡30余份,共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題,制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》,認真落實各項整改措施,完成了各項預定目標和任務,順利通過了市委督查組的檢查驗收。

      8月份開始,按照市學教辦的統一安排,開展了部內集中學習教育活動。活動中,積極發揮表率作用,堅持學在前,走在前,舉辦了集中培訓班,通過開通熱線電話、發放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式,廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會,找準問題,剖析根源;同時,狠抓整改落實,轉變工作作風,提高服務水平,設立了工作提示牌,修訂完善了機關制度匯集,促進了各項工作的制度化和規范化,整體活動進展順利,效果明顯。

      2、高標準做好內部管理、后勤服務等日常工作

      一是受理上級來文來電263份,下發各類文件21份,及時傳閱文件,傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖,做到了準確快捷,確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度,開展業務學習交流活動7次,拓寬了機關干部的知識面,增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作總結等材料的撰寫,不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表,繼續實行重點工作月初匯總安排,月末檢查督促,規范了程序,確保了日常工作落實。四是嚴格執行財務管理制度和報帳程序,完成了機關干部晉升級別工資及調資工作。五是規范車輛管理,協調車輛使用,保證了公務用車。

      3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作

      4、認真做好信訪工作

      全年共受理黨員干部來信來訪46件,立案25件,已全部結案,結案率100%。工作中,一是部領導高度重視,親自批閱信件,親自接待來訪者并積極參與辦案。二是調整補充了信訪工作領導小組,健全了基層信訪工作網絡。三是統一印制了信訪登記簿8冊,進一步規范了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。四是按照盛市統一安排,扎實開展了重復信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領導包案制度,切實做好_大、“五一”、“十一”期間的信訪工作,維護了全市社會大局穩定。六是加大信息上報力度,全年被《河南組工信訪》采用8條。

      5、積極主動完成各項臨時性工作

      一是組織召開了組織史編纂工作會議,完成了組織史(第三卷)上報本、自編本及《靈寶市志》、《靈寶年鑒》組織部分的編寫任務。二是積極參與了全市創優活動,做好機關、責任區清掃保潔工作。三是服務大局,認真做好機關和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關工作人員和公開選拔非黨領導干部的有關工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務及會后財務結算。六是較好地完成了盛市各項工作檢查的接待任務。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災捐款等臨時性工作。

      #組織科工作總結5

      #是我區繼續貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經濟結構戰略性調整的關鍵之年。為了進一步提升全區農村基層組織工作水平,創新農村基層組織工作機制,進一步促進全區物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。今年上半年,按照省、市組織工作會議精神,組織科在集中精力配合區委組織開展全區保持共產黨員先進性教育活動的同時,圍繞農村基層黨組織建設這個中心工作,以市委“兩個文件”精神為指導,以開展“三級聯創”活動為載體,以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標,認真抓好村級規范化管理。與時俱進,開拓創新,各項工作邁上了一個新臺階,為全區農村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

      1、以“三個代表”重要思想為中心,大力開展了保持共產黨員先進性教育活動。全區保持共產黨員先進性教育活動開展以來,組織科積極配合區委,精心組織,周密安排,圓滿順利地完成了全區第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中,分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程,這些工程的實施,為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證,并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。

      2、以理論學習培訓為手段,提高村級領導班子和村干部的整體素質。結合今年全區以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,各鄉鎮以鄉鎮黨校為依托,組織農村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內容主要是:鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及適用科學技術。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經費、有記載。截止目前,全區農村共舉辦各類培訓班33期,培訓率達94%。通過培訓,提高了農村干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領。在此基礎上,采取思想整頓與組織整頓相結合的方法,本著“教育引導為主,組織調整為輔”的原則,下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子,從而促進村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。

      2、以經濟建設為中心,正確處理黨的建設與經濟建設的關系。對各鄉鎮黨委在處理黨的建設與經濟建設的關系的問題上,我們堅持“兩手抓,兩手都要硬”工作原則,要求各鄉鎮在安排布署工作時,要將黨建工作與經濟工作有機結合起來,全盤考慮、同步運行、統一考評、嚴格獎懲。繼續要求各鄉鎮堅持黨建工作例會制度,每半年全盤安排布署一次基層黨建工作,每季召開一次基層黨組織工作總結會或研討會,并根據實際情況,有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署,防止和克服只重視經濟建設,忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向,善于圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促經濟。

      3、以責任狀為載體,進一步完善和強化農村基層組織建設責任制。按照鄉鎮與農村簽訂的責任狀的要求對農村進行考核,做到層層有責任,層層有考核,層層有落實;在工作中堅持了“黨要管黨”的原則,做到了黨委書記親自抓、總負責,黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓,改變了一些鄉鎮分管黨務工作的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況;繼續按要求實行黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯系點制度,鄉鎮黨委成員、副科以上干部都要聯系一個農村支部,指導黨建工作,并記好《民情日記》;繼續堅持駐村指導員工作制度,并印制了《___區駐村指導員登記證》,每名指導員人手一本,依照指導員的職責和要求,指導村級各項工作,做到一級抓一級、一級向一級負責,真正把黨建工作抓在手上,落到實處

      4、以“兩個文件”為龍頭,進一步提升基層組織建設整體水平。按照市委出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《___市村級管理工作暫行規定》的兩個文件要求,各鄉鎮黨委根據各自的情況,有針對性地重點實施,并由此拓展延伸,創造特色,實現了“兩個文件”的“軟著陸”,全面提升基層組織建設整體水平,增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規范化“六化”要求,認真抓好村級管理工作。繼續推行“四卡”(村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監督卡、民主評議卡)制度,真正讓村民在自治中維護了自己的權利,提高了農民參與農村工作的積極性,使村級管理工作落到實處,取得實效。今年,我們還把農村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來抓,采取“組織部出一點,鄉鎮撥一點,農村擠一點”的三級投資方式,目前區鄉兩級累計投資9萬元,進行陣地建設;全區有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地,其他鄉鎮也至少有五個村建好高標準的陣地,并實施了“百村工程”,即100多個鄉鎮公路沿線村、千人以上大村,按要求完成活動室的建設任務,百村陣地建設要達到了“六有”,即有場所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項工作正在進行中。在此基礎上,各鄉鎮切準角度,選好載體,抓住龍頭,開展了有特色的活動,真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型,確保市委“兩個文件”落到實處,見到實效。

      5、以提高管理水平為目的,建立健全管理機制。一是強化制度約束機制。按照農村基層組織規范化建設的要求,各鄉鎮從實際出發,健全各種規章制度。特別是把民主集中制及監督制度作為重點,狠抓落實,促進領導班子工作的科學化、規范化,提高了鄉鎮領導班子和領導干部的工作效率和廉潔自律能力。二是強化紀律約束機制。各鄉鎮認真貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》,嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律,克服自由主義,做到有令即行,有禁即止。三是強化自我約束機制。鄉鎮領導干部自覺加強黨性修養和世界觀改造,嚴格約束自己的言行,堅持“慎獨”、“慎微”,不做損害黨和人民群眾的事,做遵紀守法的表率。四是強化監督約束機制。各鄉鎮在貫徹落實好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的基礎上,重點組織召開了民主生活會,加強領導干部內部的監督,使班子成員之間互相交心,互相批評,互相促進和提高。同時,廣開監督渠道,加強上級監督、輿論監督、群眾監督,形成強有力的監督系統。五是強化考核激勵機制。鄉鎮黨委加大對鄉干部、村干部及農村“兩委”班子的考核力度,堅持定性與定量相結合、領導評價與群眾評價相結合、年終考核與定期考察、“一事一考”相結合的原則,對鄉鎮干部的政績進行嚴格考核,并把考核結果作為對領導干部獎懲、評優、提拔的重要依據。

      6、以解決有錢辦事為重心,發展壯大村級經濟。按照農村黨支部“五個好”的目標要求,把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務,繼續提倡創辦企業,帶辦項目,要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效,瞄準發展村級經濟的突破口,加速發展壯大村級經濟,以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎,做到有錢辦事,不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。

      7、以培養農村后備干部、發展農村黨員為基石,解決農村干部后繼乏人的問題。各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設,把培養后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈,黨支部書記、村委會主任做到一職一備,建好檔案。注重培養和使用相結合,采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式,提高了他們的綜合素質,使其盡快進入了角色,勝任農村基層工作。農村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題,得到了進一步的解決。

      8、以創新黨建工作為動力,積極探索農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。深入開展“三級聯創”活動,以創新活動為載體,在“聯”這個基礎上下功夫,在“創”這個關鍵環節上求突破。注重制度建設,在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規定等制度的基礎上,試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”,加強鄉、村基層黨組織自身建設,增強凝聚力和戰斗力;加強農村干部隊伍建設,按照農村黨支部“五個好”的目標要求,以建設“三強”(政治素質強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強)型村黨支部書記隊伍為龍頭,認真抓了培養農村黨員干部工作,將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人,然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村黨支部書記,從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。


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